Existen distintas estrategias que pueden incrementar la motivación de los empleados de forma significativa y dando resultados positivos a la empresa y al bienestar del trabajador.
En el artículo de hoy, veremos 5 estrategias de motivación que puedes implementar en tu negocio para aumentar la motivación de tus trabajadores y, así, mejorar su rendimiento y resultados.
Sistemas de reconocimiento y recompensas
El sistema de reconocimiento y recompensas es una fabulosa estrategia de motivación. Este programa faculta a las compañías brindar reconocimiento y recompensa a los trabajadores. De esta forma, sus logros individuales y de equipo quedan recompensados mediante un sistema por puntos o un sistema de ventas.
Los vales de regalo, productos exclusivos o experiencias, son algunos de los ejemplos de regalos que se utilizan como incentivo.
Estas estrategias de motivación no solo premian los éxitos de los individuos, sino que también les anima a continuar su trabajo con la mejor actitud posible, haciendo que los resultados mejoren.
Desarrollo profesional
El uso de programas de desarrollo personal hace que las empresas puedan ofrecer a sus trabajadores oportunidades de aprendizaje especializadas y personalizadas que, no solo tienen un impacto positivo en sus habilidades laborales, sino que también promueven el crecimiento personal y profesional.
La empresa, en este caso, estaría colaborando en la mejora de las cualidades de un empleado, haciendo de este un mejor empleado. De una forma, también podríamos decir que está invirtiendo en él.
Programas recreativos y de integración
Para consolidar el espíritu de equipo y promover un ambiente laboral agradable, los programas recreativos y de integración ofrecen actividades las cuales ayudan a crear y fortalecer relaciones entre los miembros que componen el equipo.
Desde eventos culturales hasta actividades deportivas, estas acciones incitan a crear lazos firmes entre compañeros de trabajo, haciendo que ir a trabajar se convierta en un acto alegre y motivador.
flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral y el equilibrio entre trabajo y vida personal son estratégicas de motivación tanto útiles como necesarias. Un empleado necesita desconectar del trabajo y tener su propia vida. Si esto no sucede como es debido, los ánimos caen, la motivación disminuye y con ella, el rendimiento se derrumba.
Ofrecer a los empleados la flexibilidad necesaria para que puedan organizarse sin presión en su vida privada, también incrementa significativamente el bienestar de los trabajadores.
Llevar a cabo estas estrategias de motivación generará retención en tus empleados así como ambición por seguir con su trabajo en el día a día y dando lo mejor.
Plataformas de comunicación interna
Facilitar la comunicación abierta y transparente a nivel interno de la empresa es crucial para que las ideas fluyan y el bienestar también. La comunicación destapa tanto lo positivo como lo negativo, dos cosas que siempre deben salir a la luz para obtener el progreso.
Implementar herramientas que faciliten esta comunicación como plataformas personalizadas, va a fortalecer la participación de los empleados a sugerir y decir todo aquello que piensan que podría ser mejor. Si estas herramientas se mantienen a su alcance, la facilidad por expresarse va a aumentar.
Esto va a contribuir a la obtención de una mayor satisfacción y motivación por parte del empleado, obteniendo mas bienestar en la organización.
En Promofidelity tratamos de motivar a los empleados con programas de fidelización, por puntos o de ventas. Estos programas incrementan las ganas de trabajar gracias a las recompensas que se ofrecen después.
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