Retener talento y motivar a los empleados, son factores fundamentales a la hora de alcanzar el éxito de cualquier empresa. Una de las estrategias más eficaces y subestimadas para conseguirlo es hacer regalos para motivar a los empleados de forma particular.
En el artículo de hoy, damos énfasis al acto de valorar y premiar el cumplimiento de objetivos y el trabajo en general de los empleados. Vamos a destacar algunos regalos personalizados que reflejen los intereses y logros específicos de cada persona.
Importancia del reconocimiento para motivar al empleado
El reconocimiento individual va más allá de un simple aumento del salario. Entender y mostrar aprecio y gratitud por los esfuerzos de cada empleado, es la primera clave para motivar a nuestros asalariados. Un trabajador con ánimo y motivación tiene más facilidad e interés en conectar y comprometerse con la misión y visión de la compañía.
En el momento en el que se reconoce y aprecia el trabajo individual, se fomenta un ambiente de trabajo más positivo, el cual impulsa de forma activa la moral de los empleados. Los trabajadores se sienten valorados y, en consecuencia, hay más posibilidades de que estos deseen permanecer en la empresa a largo plazo. Lo cual no solo favorece al beneficio del empleado, sino que también colabora al crecimiento y éxito empresarial.
regalos PERSONALIZADOS para empleados
Los regalos corporativos son una forma efectiva de expresar el aprecio. Aun así, queremos añadir el valor añadido de la personalización. Cuando elegimos regalos que reflejan un logro específico de cada empleado, se demuestra de forma más precisa un interés y cuidado por el empleado.
A continuación, presentamos algunos regalos que se pueden personalizar y van a motivar a tus empleados:
Artículos de lujo personalizadoS
Objetos de lujo, como bolígrafos, relojes o joyas con un grabado con el nombre del empleado, son una opción que demuestra aprecio por parte de la empresa. Regalar un producto así significa regalar un recuerdo de la empresa y del logro alcanzado para toda la vida.
Beneficios personalizados
Días de vacaciones adicionales, horario flexible o programas de desarrollo profesional, muestran un compromiso a largo plazo por parte de la empresa. Estos beneficios van directamente relacionados con ampliar la vida personal del empleado o la combinación de esta con la laboral. El tiempo, que es lo que se ofrece de forma adicional, es un elemento valorado y requerido por todos los trabajadores, por tanto, siempre será una buena opción.
Experiencias personalizadas
Para llevar a cabo este regalo, debemos tener un conocimiento más profundo del destinatario. Valorar los gustos personales de los trabajadores y tenerlos en cuenta, permite que se llegue a otro nivel a la hora de realizar regalos de agradecimiento. Cursos de cocina, entradas para eventos o conciertos, son algunos de los ejemplos en los que nos podemos centrar. Cuando un empleado recibe un regalo relacionado con sus gustos, la ofrenda pasa a ser más personal y, por tanto, se impregna emocionalmente en su memoria.
Impacto a largo plazo del reconocimiento individual
El reconocimiento individual no solo produce un impacto al momento en la motivación de los empleados, sino que ayuda a obtener un ambiente laboral más fuerte y positivo a lo largo del tiempo.
Los trabajadores que se sienten valorados tienen más posibilidades de llevar a cabo su trabajo de forma más efectiva en equipo, haciendo aportaciones de ideas nuevas y siendo embajadores leales de la empresa.
Prestar atención al bienestar y motivación del empleado, aporta beneficios tanto en él como a la empresa. Es un proceso en el que todos los participantes salen beneficiados.
En Promofidelity nos encargamos de potenciar la motivación de los empleados a partir de sus logros. Si deseas incrementar este factor en tu negocio, contacta con nosotros y juntos estudiaremos las posibilidades de forma personalizada.
